Радость дарить — радость получать!

8(495)988-50-95

Решения для бизнеса

+7 (495) 988-50-95

Ежедневно с 09.00 до 21.00

Корпоративный заказ

Радость дарить — радость получать!

Возможности покупателя

Как это работает

Что видит получатель?

Подарочные сертификаты

Радость дарить — радость получать!

8(495)988-50-95

Решения для бизнеса

ДЛЯ ВАШЕГО БИЗНЕСА

Автоматизируйте вашу программу лояльности, собирайте призовой фонд, начинайте продавать свои электронные подарочные сертификаты, реализуйте моментальные выплаты и уведомления участников!

Оставьте заявку

и мы подберем для Вас оптимальное решение!

Скачать презентацию

Оставить заявку

МОТИВАЦИОННЫЕ РЕШЕНИЯ

17

лет опыта успешной работы

1 000 +

корпоративных клиентов

500 +

реализованных программ мотиваций

50 000 000 +

успешно выполненных заказов

2 млрд +

совокупный оборот за 2023 год

5 000 +

проведенных акций и мероприятий

Наши продукты

Мультикарта Vpodarok

Предоставьте получателю свободу выбора — клиенты и сотрудники смогут выбирать подарки по своему вкусу.

Подробнее

Предоплаченные банковские карты

Универсальный инструмент для решения финансовых задач — производите выплаты без открытия счета и посещения банка.

Подробнее

Кабинет закупки и рассылки

Самостоятельно осуществляйте закупку и отправку электронных подарочных сертификатов.

Подробнее

Конструктор сертификатов

Создавайте электронные подарочные сертификаты и организуйте их продажу на вашем сайте он-лайн за 10 минут.

Подробнее

I-motivate

Электронная витрина и социальная сеть под брендом вашей компании для легкого вовлечения клиентов в программу лояльности и получения активной обратной связи.

Подробнее

для кого

Покупатели

Подарки за повышение частоты покупок
Увеличение среднего чека
Программы лояльности

Сотрудники в штате

Альтернативная система премирования
Подарки на праздники
Выполнение KPI

Партнеры

Программы лояльности
Законное вознаграждение
Продвижение новых услуг

Продавцы

Мотивация цепочки продаж
Программы для дилеров
Поощрение за выполнение плана продаж

кейсы

Конструктор сертификатов

Мультикарта Vpodarok

Карты оплаты мобильной связи

Электронная витрина вознаграждений

Предоплаченные банковские карты

I-motivate

Массовые выплаты

Кабинет закупки и рассылки

Подарочные сертификаты

Крупный Банк

Цель:

Выразить благодарность и признание сотрудникам компании, создать праздничное настроение и укрепить корпоративный дух через подарки к празднику 8 Марта.

Оперативно выпустили более 500 брендированных мультикарт номиналом 3000 рублей, которые вручались в дополнение к букету цветов каждому сотруднику.

Решение:

Более 90% сотрудников воспользовались мультикартой, что подтверждает высокий уровень удовлетворенности подарками. Мультикарта — это быстрое и эффективное решение для подарков на гендерные праздники.

Результат:

Банк Топ 10

Цель:

Повысить лояльность клиентов и привлечь новых через систему вознаграждений с помощью подарочных сертификатов. Стандартная отгрузка сертификатов не рассматривалась, так как требовалась интеграция с уже функционирующим порталом и системой учета банка. Необходимо было создать процесс, который позволял бы автоматически отправлять сертификаты непосредственно до получателей

Наша команда реализовала проект по интеграции каталога подарочных сертификатов сайта Vpodarok.ru в существующую бонусную программу банка и настроила автоматизированную отправку сертификатов.

Решение:

Улучшили привлекательность системы вознаграждений, повысилась эффективность программы стимулирования и лояльность участников бонусной программы банка, что способствовало привлечению новых клиентов.

Результат:

Производитель алкогольной продукции

Цель:

Разработать предложение для стимулирования мерчендайзеров в оффлайн точках. Предложение должно быть направлено на увеличение количества продукции на полках и поддержание высоких стандартов выкладки.

Нашей компанией было предложено использовать виртуальные банковские карты на которые ежемесячно начислялись денежные средства по итогам выполнения поставленных планов. Процесс был полностью автоматизирован и интегрирован с внутренней системой учета компании, что упростило управление выплатами и сделало процесс вознаграждений прозрачным и оперативным.

Решение:

Решение позволило не только выполнить, но и превзойти плановые показатели на 120%. Продажи продукции возросли, а количество фейсов увеличилось в два раза. Использование виртуальных банковских карт для финансового стимулирования способствовало росту мотивации мерчендайзеров и улучшению стандартов выкладки.

Результат:

Сеть стоматологических клиник

Цель:

Привлечь новых пациентов и удержать существующих, предлагая им современное и удобное решение для приобретения и дарения сертификатов на стоматологические услуги.

Установили на сайт клиники модуль Конструктора сертификатов. Конструктор сертификатов позволяет моментально выпускать и реализовывать подарочные сертификаты в режиме on-line.
Клиенты клиники, заходя на сайт оформляли сертификат себе или близким, отправляя по e-mail или через sms.

Решение:

Внедрение Конструктора сертификатов привело к заметному росту интереса клиентов к предложениям клиники. Сертификаты стали популярным подарком к праздникам и мероприятиям, что помогло увеличить приток новых пациентов. Реализация сертификатов увеличила выручку и повысила удовлетворенность клиентов. Клиенты оценили гибкость сервиса и возможность персонализации, что укрепило их доверие и приверженность к клинике.

Результат:

Использование электронных сертификатов было направлено на повышение лояльности клиентов, улучшение их впечатления от взаимодействия с клиникой и увеличение потока пациентов за счет удобного и привлекательного инструмента.

Производственная компания

Цель:

Привлечь новых покупателей и стимулировать сбыт продукции.

В каждую упаковку продукции добавили карту номиналом 100 рублей. Эту карту можно было использовать для оплаты мобильной связи или как денежный бонус. Условия акции были просты и понятны: покупатель находил карту внутри упаковки и сразу мог ею воспользоваться.

Решение:

Программа стимулирования оказалась очень успешной. Благодаря понятной механике, продажи выросли. Покупатели активно участвовали в акции, что повысило частоту покупок и укрепило позиции компании на рынке.

Результат:

Строительная компания

Цель:

Мотивировать сотрудников компании и улучшить качество их работы. Создать эффективную систему поощрений и мотивирующую среду, чтобы стимулировать сотрудников на достижение высоких результатов и высокое качество труда.

Предложили использовать Электронную витрина вознаграждений — платформа, где сотрудники получают бонусные баллы за выполнение ключевых задач, таких как соблюдение сроков, поддержание высокого качества работы и выполнение планов продаж. Начисленные баллы можно обменивать на подарочные сертификаты популярных магазинов и сервисов.

Решение:

Внедрение Электронной витрины вознаграждений привело к росту мотивации сотрудников. Они стали лучше справляться с проектами, выполняя их качественно и в срок. Это помогло компании сократить текучку кадров, повысить удовлетворенность персонала и улучшить корпоративную культуру.

Результат:

Крупный поставщик оборудования

Цель:

Цель программы — создать мотивационную систему для дистрибьюторов Бренда, направленную на стимулирование продаж продукции в оффлайн магазинах.

Для выполнения задачи использовали сервис I-motivate, где сотрудники сканировали чеки, накапливали баллы за продажи и моментально обменивали их на сертификаты популярных торговых сетей.

Решение:

Наше решение повысило мотивацию дистрибьюторов продавать продукцию Бренда. Прозрачная система вознаграждений и гибкость выбора подарочных сертификатов укрепили лояльность участников к компании и улучшили их работу с брендом.

Результат:

Торговая компания

Цель:

Повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, внедрив удобную систему вознаграждений. Создать условия для повышения производительности и укрепления лояльности к компании.

Задачу реализовали с помощью Кабинета массовой покупки и рассылки электронных подарочных сертификатов. Сервис позволил руководителям и HR-специалистам быстро закупать и рассылать подарочные сертификаты по электронной почте сотрудникам компании.

Решение:

Внедрение кабинета улучшило мотивацию сотрудников, которые оценили возможность получать сертификаты и возможность использовать для личных целей, что повысило их удовлетворенность и лояльность к компании.

Результат:

Страховая компания

Цель:

Повысить мотивацию сотрудников и упростить систему вознаграждений. Процесс выплат бонусов и премий сделать оперативным и прозрачным, чтобы улучшить удовлетворенность сотрудников и стимулировать их на достижение высоких результатов.

Использовали сервис Массовых выплат, что позволило быстро и удобно переводить бонусы и премии на банковские карты сотрудников, убрав потребность в других способах мотивации. HR-отдел упростил управление процессом через личный кабинет платформы, где загружались списки сотрудников, их реквизиты и суммы выплат. Деньги зачислялись на карты сотрудников в течение одного рабочего дня.

Решение:

Внедрение сервиса Массовых выплат значительно упростило процесс поощрения сотрудников. Мгновенные выплаты сделали систему вознаграждений более эффективной и своевременной. Удобство и скорость получения премий повысили удовлетворенность сотрудников и их лояльность компании.

Результат:

Крупный Банк

Цель:

Выразить благодарность и признание сотрудникам компании, создать праздничное настроение и укрепить корпоративный дух через подарки к празднику 8 Марта.

Оперативно выпустили более 500 брендированных мультикарт номиналом 3000 рублей, которые вручались в дополнение к букету цветов каждому сотруднику.

Решение:

Более 90% сотрудников воспользовались мультикартой, что подтверждает высокий уровень удовлетворенности подарками. Мультикарта — это быстрое и эффективное решение для подарков на гендерные праздники.

Результат:

Банк Топ 10

Цель:

Повысить лояльность клиентов и привлечь новых через систему вознаграждений с помощью подарочных сертификатов. Стандартная отгрузка сертификатов не рассматривалась, так как требовалась интеграция с уже функционирующим порталом и системой учета банка. Необходимо было создать процесс, который позволял бы автоматически отправлять сертификаты непосредственно до получателей

Наша команда реализовала проект по интеграции каталога подарочных сертификатов сайта Vpodarok.ru в существующую бонусную программу банка и настроила автоматизированную отправку сертификатов.

Решение:

Улучшили привлекательность системы вознаграждений, повысилась эффективность программы стимулирования и лояльность участников бонусной программы банка, что способствовало привлечению новых клиентов.

Результат:

Производитель алкогольной продукции

Цель:

Разработать предложение для стимулирования мерчендайзеров в оффлайн точках. Предложение должно быть направлено на увеличение количества продукции на полках и поддержание высоких стандартов выкладки.

Нашей компанией было предложено использовать виртуальные банковские карты на которые ежемесячно начислялись денежные средства по итогам выполнения поставленных планов. Процесс был полностью автоматизирован и интегрирован с внутренней системой учета компании, что упростило управление выплатами и сделало процесс вознаграждений прозрачным и оперативным.

Решение:

Решение позволило не только выполнить, но и превзойти плановые показатели на 120%. Продажи продукции возросли, а количество фейсов увеличилось в два раза. Использование виртуальных банковских карт для финансового стимулирования способствовало росту мотивации мерчендайзеров и улучшению стандартов выкладки.

Результат:

Сеть стоматологических клиник

Цель:

Привлечь новых пациентов и удержать существующих, предлагая им современное и удобное решение для приобретения и дарения сертификатов на стоматологические услуги.

Установили на сайт клиники модуль Конструктора сертификатов. Конструктор сертификатов позволяет моментально выпускать и реализовывать подарочные сертификаты в режиме on-line.
Клиенты клиники, заходя на сайт оформляли сертификат себе или близким, отправляя по e-mail или через sms.

Решение:

Внедрение Конструктора сертификатов привело к заметному росту интереса клиентов к предложениям клиники. Сертификаты стали популярным подарком к праздникам и мероприятиям, что помогло увеличить приток новых пациентов. Реализация сертификатов увеличила выручку и повысила удовлетворенность клиентов. Клиенты оценили гибкость сервиса и возможность персонализации, что укрепило их доверие и приверженность к клинике.

Результат:

Использование электронных сертификатов было направлено на повышение лояльности клиентов, улучшение их впечатления от взаимодействия с клиникой и увеличение потока пациентов за счет удобного и привлекательного инструмента.

Производственная компания

Цель:

Привлечь новых покупателей и стимулировать сбыт продукции.

В каждую упаковку продукции добавили карту номиналом 100 рублей. Эту карту можно было использовать для оплаты мобильной связи или как денежный бонус. Условия акции были просты и понятны: покупатель находил карту внутри упаковки и сразу мог ею воспользоваться.

Решение:

Программа стимулирования оказалась очень успешной. Благодаря понятной механике, продажи выросли. Покупатели активно участвовали в акции, что повысило частоту покупок и укрепило позиции компании на рынке.

Результат:

Строительная компания

Цель:

Мотивировать сотрудников компании и улучшить качество их работы. Создать эффективную систему поощрений и мотивирующую среду, чтобы стимулировать сотрудников на достижение высоких результатов и высокое качество труда.

Предложили использовать Электронную витрина вознаграждений — платформа, где сотрудники получают бонусные баллы за выполнение ключевых задач, таких как соблюдение сроков, поддержание высокого качества работы и выполнение планов продаж. Начисленные баллы можно обменивать на подарочные сертификаты популярных магазинов и сервисов.

Решение:

Внедрение Электронной витрины вознаграждений привело к росту мотивации сотрудников. Они стали лучше справляться с проектами, выполняя их качественно и в срок. Это помогло компании сократить текучку кадров, повысить удовлетворенность персонала и улучшить корпоративную культуру.

Результат:

Крупный поставщик оборудования

Цель:

Цель программы — создать мотивационную систему для дистрибьюторов Бренда, направленную на стимулирование продаж продукции в оффлайн магазинах.

Для выполнения задачи использовали сервис I-motivate, где сотрудники сканировали чеки, накапливали баллы за продажи и моментально обменивали их на сертификаты популярных торговых сетей.

Решение:

Наше решение повысило мотивацию дистрибьюторов продавать продукцию Бренда. Прозрачная система вознаграждений и гибкость выбора подарочных сертификатов укрепили лояльность участников к компании и улучшили их работу с брендом.

Результат:

Торговая компания

Цель:

Повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, внедрив удобную систему вознаграждений. Создать условия для повышения производительности и укрепления лояльности к компании.

Задачу реализовали с помощью Кабинета массовой покупки и рассылки электронных подарочных сертификатов. Сервис позволил руководителям и HR-специалистам быстро закупать и рассылать подарочные сертификаты по электронной почте сотрудникам компании.

Решение:

Внедрение кабинета улучшило мотивацию сотрудников, которые оценили возможность получать сертификаты и возможность использовать для личных целей, что повысило их удовлетворенность и лояльность к компании.

Результат:

Страховая компания

Цель:

Повысить мотивацию сотрудников и упростить систему вознаграждений. Процесс выплат бонусов и премий сделать оперативным и прозрачным, чтобы улучшить удовлетворенность сотрудников и стимулировать их на достижение высоких результатов.

Использовали сервис Массовых выплат, что позволило быстро и удобно переводить бонусы и премии на банковские карты сотрудников, убрав потребность в других способах мотивации. HR-отдел упростил управление процессом через личный кабинет платформы, где загружались списки сотрудников, их реквизиты и суммы выплат. Деньги зачислялись на карты сотрудников в течение одного рабочего дня.

Решение:

Внедрение сервиса Массовых выплат значительно упростило процесс поощрения сотрудников. Мгновенные выплаты сделали систему вознаграждений более эффективной и своевременной. Удобство и скорость получения премий повысили удовлетворенность сотрудников и их лояльность компании.

Результат: